合法扣工资有哪些情形

法条竞合的情形如下： (一)因犯罪目的特殊形成的法条竞合； (二)因犯罪方式或手段特殊形成的法条竞合； (三)因犯罪主体特殊形成的法条竞合； (四)因犯罪对象特殊形成的法条竞合； (五)因犯罪时间特殊形成的法条竞合； (六)因数个特殊要件形

欠条内容有效视的情形有： 1、必须是能够证明债务事实的内容。也就是说，借据应该有明确的债务人、债权人、借款时间、金额等必要因素； 2、必须是真实意义的表达。也就是说，如果债务必须发生在双方平等自愿的情况下； 3、不违反法律、行政法规的强制性

合同的法定情形有： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、一方明确表示不履行合同义务； 3、一方延迟履行，使对方的合同目的无法实现。 根据《中华人民共和国民法典》有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的；

有下列情形之一的合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

法条竞合的情形如下： (一)因犯罪目的特殊形成的法条竞合； (二)因犯罪方式或手段特殊形成的法条竞合； (三)因犯罪主体特殊形成的法条竞合； (四)因犯罪对象特殊形成的法条竞合； (五)因犯罪时间特殊形成的法条竞合； (六)因数个特殊要件形

送养合法的情形有： 1、收养人需要无子女或只有一名子女； 2、收养人有抚养、教育和保护被收养人的能力； 3、收养人未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病等； 4、被收养人需要是丧失父母的孤儿、查找不到生父母的未成年人、生父母有特殊困难无力抚

投资合同无效的情形有： 1、合同当事人为了获取非法利益，以虚假意思表示订立的投资合同； 2、合同双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3、当事人一方以欺诈、胁迫的手段订立合同并造成国家利益遭受损害的； 4、合同违反法律、行政法规的；

无民事行为能力人订立的合同无效，虚假表示与隐藏行为订立的合同无效，违反强制性规定及违背公序良俗订立的合同无效，恶意串通订立的合同无效。

用人单位可以代扣劳动者工资的情形有以下几种： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、法律、法规规定的其他情形。 员工可以随时辞职的情

用人单位可以代扣劳动者工资的情形： 一、用人单位代扣代缴的个人所得税； 二、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 三、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 四、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或者收尾工作，受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

扣工资违法行为如下： （1）上班迟到，法律上允许企业针对一些员工的迟到行为扣除部分考勤工资，但是如果达到了超出日薪的罚款额度则肯定是不合法的； （2）产检，怀孕的女职工在工作期间进行产检，检查期间的工资要照常发放，不能按照病假、事假或者旷工

职工工伤情形如下： 1、在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战争因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。 根据《