劳动合同终止后可以解除劳动关系吗？

劳动者请事假，应当有正当理由，无论请多长时间，均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假，可以不予批准。事假期间，可以不发工资。

劳动合同不会自动解除，但在存在以下情形时劳动合同会自动终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。

劳动合同一般不能自动解除。例如劳动者要解除劳动合同的，需要提前三十日书面通知用人单位或者与单位协商一致；而单位如果要解除劳动合同的，需要提前通知劳动者、依法行使合同的单方解除权等。

合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。

劳动者与用人单位签订的固定期限劳动合同期满从而导致劳动合同终止的，一般情况下，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况用人单位不用支付经济补偿金。根据劳动法的规定

终止劳动合同不一定有赔偿，如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同的；劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，劳动合同终止的才有赔偿。

如果用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，要赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动

终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法终止的，用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

是的，终止。劳动合同期满的，劳动合同终止。

终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。 劳动合同不得终止的情形： 一、是劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合

在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的； 那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为

工伤医疗期满可解除劳动关系。劳动者因工遭受事故伤害暂停工作进行治疗的，用人单位解除劳动合同的须经法定医疗期满，劳动者自愿提出解除劳动合同的不受限制。

如果劳动者正常提出辞职的，一般一个月后解除劳动合同，在试用期内提出的则三日后解除。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一致的，也可以在协商确定的时间解除劳动合