劳动合同终止后可以解除劳动关系吗？

如果单位出具劳动合同终止书，双方之间算终止劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。

劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结，往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的。 劳动合同的终止，指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现而失去效力。

用人单位解除与劳动者的劳动关系，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿的，可以维权。

没有劳动合同,但可能形成事实劳动关系，因此，双方的权利义务是不对称的，劳动者可以随时离开工作岗位，劳动关系即告终结，但用工单位却不可以随时解除与劳动者的劳动关系，否则将承担给予必要经济补偿的责任。劳动关系双方应依法全面履行各自义务。首先，劳

有效。但用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当

已签订劳动合同解除劳动关系还能维权。解除劳动合同之后，如果劳动者与用人单位存在劳动者纠纷，依旧是可以维权的，比如解除劳动合同之后，用人单位没有依法支付工资的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

解除劳动关系即解除了劳动合同。可通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；过失性辞退；经济性裁员；其他。

劳动关系解除和终止的区别：两者最本质的区别在于是否基于当事人的意思表示。

劳动合同期满，劳动合同终止。劳动合同期满不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不等于。在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。

终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。