终止劳动合同怎么赔偿？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同终止时，用人单位支付的经济补偿金应在办理工作交接时一并支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

解除劳动合同补偿金的，正常情况下一年支付一个月工资的，如果用人单位违法解除劳动合同的，就要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，如果符合相关法律规定解除合同的，不用支付经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求

合同终止补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，不满六个月的按半个月工资计算，非法终止合同的按照上述标准双倍计算。

如果合同终止属于违约的情形，那么违约方应当赔偿对方遭受到的损失，违约方要承担相应的违约责任；如果合同终止属于法律规定或者合同约定的情形，此时双方对此都无需承担责任的，没有赔偿。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十七条，合同的权利义务关

施工合同一方提出终止应按照合同约定进行赔偿，合同没有约定应按照实际造成的损失赔偿。 一、施工合同的内容一般包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、

员工违法，用人单位终止合同是不需要赔偿的。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造

一方终止房屋租赁合同可以按照合同约定或标的数额的20%赔偿，同时可以根据违约情形约定实际损失的数额，造成的损害比较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30%。

甲方单独终止施工合同后应当承担赔偿损失的违约责任，赔偿按如下处理： 一、甲方应与乙方协商确定违约赔偿责任，甲方单方违约后应对守约方乙方承担违约责任。 二、甲方应赔偿乙方因违约所遭受的损失。赔偿数额的具体确定方式如下： （一）完全赔偿。违约方

甲方违约乙方终止合同的赔偿办法具体如下： 1、合同有约定的，按照约定赔偿； 2、合同没有约定的，按照违约给对方造成的损失赔偿； 3、损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但是，不得超过违约一方订立合同时预见到

依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此单方终止合同的，是违约行为，应当向另一方支付违约金或者其他赔偿。

用人单位提前终止劳动合同的行为如果违法的，要按经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者；如果是依法终止劳动合同，但是符合单位被宣告破产、被责令关闭等情形的，则只要支付经济补偿金即可。

对方提前终止合同，是违约行为，合同有约定的，按照合同约定赔偿，合同没有约定的，按照造成的损失赔偿。