企业解除劳动合同能领到失业金吗

领取失业补助金的时候，不能申请失业保险金。但是，领取完了失业补助金的，可以继续领取剩余的失业保险金。领完失业补助金还能领失业保险金。领取失业保险金要求失业保险缴满一年，且非本人意愿中断就业。而领取失业补助金不要求是非本人意愿中断就业，主动辞

根据我国法律规定，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。五年后的已经超出了领取时间。

没交过失业保险的不能领失业补助金。

劳动合同到期企业不续签劳动合同有赔偿，但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的除外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。

员工主动离职一般是不能领取失业金的。

失业办理登记后可以领失业金。劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构受理失业人员领取失业保险金的申请、审核确认领取资格后，核定领取失业保险金、享受其他失业保险待遇的期限及标准，发放失业保险金、提供其他失业保险待遇。

根据我国国务院1999年发布的失业保险条例的有关规定，失业人员按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的、非因本人意愿中断就业的、已办理失业登记，并有求职要求的，可以申请领取失业保险金，如果其本人撤销失业登记，自然可

失业保险断交一段时间再续交后，只要达到累计缴费年限要求的，可以领取失业金。 根据《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领

被单位开除缴纳失业保险满一年即可领取失业金。劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构受理失业人员领取失业保险金的申请、审核确认领取资格后，核定领取失业保险金、享受其他失业保险待遇的期限及标准，然后发放失业保险金并提供其他失业

劳务派遣工失业后可领失业金，到缴纳社会保险的经办机构领取。

工伤认定之后，因为劳动合同期满或职工提出辞职，而解除劳动合同的，用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体赔偿金额要依职工伤残情况决定。按我国规定，工伤认定伤残等级共有一至十级，不同等级对应的赔偿内容和数额不同，具体的赔偿

到达退休年龄解除劳动合同不是必须解除的。

双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。