被野猫咬伤算不算工伤？

公司被猫咬显然是不属于工伤的，法律上明确规定了工伤认定的范围，被猫咬伤不属于工伤认定的范围，具体情况下可以结合实际来进行合法的认定，工伤认定部门可以出具相关工作认定的报告。

属于工伤。职工有下列情形之一的，应当被认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责

属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

在公司被猫抓伤，根据相关的法律规定可以分两种情况：因个人原因，在上班期间发生打架受伤的，不能够认定为工伤。如果是工作的原因，跟工作有关的话，是可以认定为工伤的被猫抓伤了是可以认定为工伤的。工伤认定的情形就是在工作时间，工作地点，工作原因。

劳动者如果在以下情形中被狗咬，算工伤：因工外出期间，由于工作原因被狗咬；在工作时间和工作场所内，因工作原因被狗咬；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被狗咬；其他。用人单位应当自事故伤害发生之日起的30日内去申请工伤认定。

被狗咬属于以下情形的，算工伤：因工外出期间，由于工作原因被狗咬；在工作时间和工作场所内，因工作原因被狗咬；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被狗咬；其他。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

被狗咬算不算工伤要根据实际情况判断。实践中，在工作场所被狗咬伤一般按非因工处理。但若是可以证明职工被狗咬伤，是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应

在工作时间和工作场所内，因工作被狗咬算工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者

要看上班期间是因为什么原因被猫抓了。如果上班期间去楼道里逗谁家的猫玩，被猫抓了单位是没有义务给报销的。如果是因为工作缘故，比如说是单位外出业务人员，在工作的时候意外被猫抓伤了，这样就属于工伤的范畴内，是可以向单位申请报销的，单位也理应同意。

被猫咬伤受伤者本身没有过错的由猫的饲养人或管理人负责。如果能证明损害是由受害人故意或者重大过失造成的，说明受害人本身存在过错，此时可以减轻或者免除猫的饲养人或管理人的责任。

在工作时间和工作场所内，因工作被狗咬算工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者

被狗咬要确定是因为工作原因才能被认定为工伤，不能仅凭在上班期间而定。

算工伤。 工作时间、工作场所，因为工作原因被同时的狗咬伤，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作被同时的狗咬伤，符合《工伤保险条例》第十四条 （一）或 （二）款规定，应当认定为工伤。其他情形，不能认定为工伤。