合同双方的违约金一样吗

合同违约的四种解决方法是协商、调解、仲裁、诉讼。合同一方当事人出现违约行为时，双方当事人可以协商解决，也可以申请调解；如果协商、调解不成或者当事人不愿意协商、调解的，可以根据达成的仲裁协议申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

违约金可以补偿非违约方的损失，惩罚违约方的过错。因此，当合同中发生违约时，许多人选择了违约金的方式。那么，如何计算法定违约金呢？原则上规定了违约金，有关规定规定了违约金的比例。在这种情况下，由于合同的内容、性质和程度的不同，确定违约金的方法

买卖合同的违约金通常是由当事人双方自由约定，若约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加，若约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

合同上写的违约金法院会支持的,但是如果超过了国家规定的百分之三十的限度规定的,法院将会尽量将违约金控制在百分之三十之内,超额的一般会适当降低。

劳动合同中有违约金不合法。法律规定除了竞业限制和保密协议之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果在劳动合同中约定了劳动者需要承担违约金的，那么这部分的约定是无效的。

一般来说借款合同违约数额不能超过实际损失的30%。当事人可以在借款合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。当事人如果认为约定的违约金数额过高或者过低，可以申请人民法院或者仲

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，对于违反约定的违约金，法律有如下规定:劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。

要求履行合同不要违约金是可以的。对于就不履行约定的违约金，当事人的意思就是就整个不履行合同造成的实际损失预定的赔偿金，守约一方只能在要求支付违约金和要求继续履行之间作出选择：要么要求支付违约金，免除对方继续履行的责任；要么，要求继续履行，不

劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。

合同违约金收入要交税。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。属于个人所得税应税所得范围，所以需要缴纳个人所得税。

1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。 2、违约金是当事人在合同中约定的或者由法律直接规定的一方违反合

在合同解除后的守约方是可以对合同中约定的违约金提出主张的。根据相关法律规定，合同解除后，尚未履行的，停止履行。已经履行的可以返还或折价补偿。且合同因违约解除的，无过错方有权要求过错方承担违约责任。

合同约定的违约金过分高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人一方约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。