医疗机构延误死亡赔偿标准如何

职工因病死亡赔偿标准： 1、一次性丧葬费补贴，按照国家标准，是两个月的平均工资，地方标准可以高于国家标准，一般是六个月统筹地区上一年度职工的平均工资； 2、直系亲属一次性救济费，按国家标准，直系亲属人数分为6个月、9个月、12个月工资标准。

2020年死亡抚恤金的补偿标准为：丧葬补助费为上一年度统筹地区职工六个月的月平均工资。供养亲属抚恤金应该要按照本人工资的一定比例，支付给职工生前提供主要收入来源、生前没有劳动能力的亲属。标准如下：配偶每月百分之四十，其他亲属每月百分之三十，

工伤意外死亡的可以赔偿上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍和6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这些是一次性的丧葬补助金和工亡补助金。除此之外还有供养亲属抚恤金，这是按月发职工工资的40%给配偶，其余亲属30%。伤残职工在停工留薪期内

其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金标准为： 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的

事实上，在死亡赔偿的问题上，年龄的影响主要分为三个层次：0到60周岁、60周岁到75周岁、75周岁以上。这主要是因为三个不同的年龄分层，家属可主张的死亡赔偿金是不同的，而死亡赔偿金是死亡赔偿项目中最为重要的项目。

死亡赔偿金的标准是： 1、如果受害人的家属向法院起诉的，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准，按二十年计算； 2、六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年； 3、七十五周岁以上的，按五年计算。

非因工死亡的，劳动者的遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，丧葬补助金和抚恤金的具体标准是由各省、自治区或者直辖市规定的。劳动者参加了养老保险的，当劳动者因病或者非因工死亡的，劳动者的遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。因此非因工死亡的，可以领取丧葬

我国相关的法律规定，一般情况下，如果临时工的死亡跟雇主有关系，那雇主要赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等。如

工伤死亡赔偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。赔偿标准为，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每

交通事故致人死亡的，关于死亡赔偿金的计算，跟死者的年龄、户籍性质是息息相关的，是按照受诉法院地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按照二十年计算。但需要强调的是，对于60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上

按照工伤赔偿条例进行赔偿： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其它亲属每人每月30%，孤寡老

交通事故死亡赔偿标准：死亡人员的家属因为处理交通事故所产生的相关费用；死亡人员有需要抚养的人，需要赔偿其生活费；精神损害抚慰金，精神损失费。最后还有死亡赔偿金：60周岁以下的城镇居民和农村居民的死亡赔偿金为，上一年度城镇、农村20年居民人均

工伤死亡的赔偿标准：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而供养亲属抚恤金是按职工工资的一定比例来赔等。