更新时间:2022.06.10
提出管辖权异议的条件有: 1、异议的主体是当事人; 2、异议的对象只能是第一审法院的管辖权,既可以针对地域管辖异议,也可以针对级别管辖异议; 3、异议的时间通常是提交答辩状期间; 4、管辖权异议书应向受理该案的人民法院提出。
劳动仲裁管辖权异议是指劳动仲裁案件的被申请人认为受案的仲裁委员会对案件没有管辖权,不应该受理劳动仲裁案件而向受案机构提出异议的行为。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条,仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议,异议成立的,将案件移送至有管
原告应当享有提出管辖权异议的权利。一般情况下,管辖法院虽然是原告选择的,但实践中也存在着法院受理原告的起诉后,因特殊情况发生移送管辖、管辖权转移的情形,此时受理案件的法院已非原告所选择的法院了。
向受诉人民法院提出不服该法院管辖意见或主张。 提出地域管辖异议的条件: 1、提出管辖权异议的主体应是本案的当事人,且只能是被告。 2、当事人对管辖权的异议,应在提交答辩状期间提出。
所谓管辖权异议的主体,是指在民事诉讼中有权提出管辖权异议的人。民事诉讼法第127条对管辖权异议主体的表述为“当事人”,在我国民事诉讼法中,当事人的概念外延包括原告、被告、共同诉讼人、第三人。在民事诉讼实务中,提出管辖权异议的往往是被告,被告
管辖权异议应当在答辩期间届满前提出。具体地讲应从收到起诉状副本之日起15日内提出。如果当事人在15日内不提出管辖权异议,或者以书面、口头形式表示接受法院管辖的,就认为是当事人自动放弃了对管辖权提出异议的权利,就无权再提出这种请求了。
劳动争议仲裁管辖异议的条件有: 1、劳动争议管辖权异议的主体; 2、劳动争议管辖权异议的时间; 3、劳动争议管辖权异议的形式; 4、劳动争议管辖权异议的提出。
被告提出管辖权异议,法院在收到申请后首先应该审查,然后作出书面裁定:异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的,裁定驳回,案件继续审理。最后如果当事人对法院的异议裁定不服,可以在收到裁定书之日起10日内上诉。向受理的人民法院
劳动争议仲裁管辖异议的条件有: 1、提出劳动争议管辖权异议的主体要适格; 2、提出劳动争议管辖权异议的时间要有效; 3、提出劳动争议管辖权异议的形式要正确。
当事人对管辖权提出异议应当在答辩期内提出,具体地讲应从收到起诉状副本之日起15日内提出。如果当事人在15日内不提出管辖权异议,或者以书面、口头形式表示接受法院管辖的,就认为是当事人自动放弃了对管辖权提出异议的权利,就无权再提出请求了。
管辖权异议有如下理由: 1、上诉主体原因,当事人对管辖权异议裁定不服的,有权在裁定书送达之日起十日内上诉。法院对管辖权异议的裁定有两种: (1)驳回异议的裁定; (2)异议成立时移送至有管辖权的法院审理的裁定; 2、审查,人民法院受理案件后
诉讼当事人提出管辖权异议的条件具体包括:提出主体必须为当事人;提出管辖权异议的审理阶段必须为一审阶段;且申请应当在提交答辩状期间提出。《民事诉讼法》规定,当事人未提出管辖异议,并应诉答辩的,视为受诉人民法院有管辖权,但违反级别管辖和专属管辖