公司降岗后可以拒绝签劳动合同吗

离婚子女抚养权，是可以写共同抚养的。在离婚后，子女的抚养权归属可以由父母双方共同协商，由法院根据最有利于子女身心健康的原则，来确定抚养权的归属。这其中就包括了，抚养权由父母双方共同享有。由于即使在离婚后，父母和子女之间的关系并不会消灭，父母

有限合伙和有限责任公司，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同； 2、设立依据不同：有限合伙企业：主要是《中华人民共和国合伙企业法》和《中华人民共和国合伙企业登记管理办法》。有限责任公司：主要是《中华人民共和国公司法》和《中华人民共

没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

国际货物买卖合同是要式合同。要式合同就是指，法律、行政法规规定的或者当事人约定的，应当采用书面形式的合同。民法典并没有明确规定，国际货物买卖合同必须使用书面的形式。但是，依据中国相关涉外企业法的规定，订立涉外企业合同应当以书面形式。同时在实

外地的住房公积金通过提取可以在本地买房。住房公积金提取租房用公积金，应提交申请人身份证原件复印件、《住房公积金支取申请书》、购房发票原件及复印件、《房屋购买合同》、房屋所有权证原件复印件、提取申请人银行储蓄存款账户等，经公积金管理中心审核，

老婆生小孩可以用老公的社保报销。如果老公正常连续的缴纳生育险，那么老婆没有生育险的话，可以用老公的生育险报销。男职工的妻子如果没有参加生育保险，可以用男职工的保险卡报销生育医疗费，但报销额度只能是正常女职工的一半。根据相关法律规定，用人单位

我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

离婚时，孩子抚养权可以共同拥有。法院是允许离婚后夫妻共同抚养孩子或者轮流抚养孩子的。根据我国《中华人民共和国民法典》的规定可以知道，夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，并且应当共同承担抚养义务，婚姻的终止不会影响父母与子女间

离婚的时候，男女双方是可以协商共同拥有孩子的抚养权的。如果男女双方是通过协议离婚的方式离婚，那么双方可以在离婚协议之中明确孩子的抚养权归两人共同所有。如果男女双方无法协商一致，那么可以向法院起诉。在法院裁判的时候也会考虑男女双方的意愿，如果

对方起诉离婚，同时具有隐瞒共同财产的行为，这时候并不可以反诉。但是当事人可以提出抗辩理由，证明对方确实存在隐瞒共同财产的行为，请求法院判决不解除婚姻关系，或者请求法院判决对方少分、甚至是不分财产。需要明确，我国婚姻法并没有规定离婚案件的反诉

可以。新农村村养老保险缴费基数，可以分别按照5%、10%、20%、30%的比例按年缴费，具体缴费比例由参保居民自主选择，交费的方式有以下几种： 一、定期交费。在收入比较稳定或比较富裕的地区和人群采用这种方式。如乡镇企业可按月、按季交纳保费，

显失公平的合同属于可撤销合同。合同的其中一方，在受损害方处于危困状态、缺乏判断能力等情形时与其签订合同，致使该民事法律行为成立时显失公平的，受损害方可以请求法院，又或者是仲裁机构对合同予以撤销。 具体来说，存在以下具体情况的，可以认定为显失

离婚没有时间限制的，结婚后无论多久都可以离婚。结婚后男女双方感情破裂，自愿离婚的，双方对自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，约定时间亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，婚姻登记机关查明离婚协议事实，予以登记，办理离