签了没有劳动合同怎么办

没签劳动合同被辞退时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动

劳动者可以要求继续履行，也可以要求单位赔偿。如果单位是违法辞退劳动者，那么劳动者可以主张继续履行劳动合同；如果不主张继续履行，可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但是前述主张的前提是劳动者可以证明其与单位之间存在事实上的劳动关系。如果

在我国劳动者没有签订劳动合同工伤了，用人单位也需要依法为员工申请工伤认定。对于工伤认定得申请不需要劳动合同，只要可以证明存在事实劳动关系的，用人单位就有义务为员工申请工伤认定。

没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利： 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付

没有签订劳动合同受伤了，可以根据工伤保险条例的规定获得赔偿，用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立，如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，不影响劳动关系的成立，受到工伤的如果用人单位还没有给职工缴纳工伤保险，则应该由用人单位对劳动者本应

双方按劳动合同所规定的履行其义务。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签到合同后，双方都享有合同中的权力以及履行其义务。

单位没有续签劳动合同办理离职手续：1.办理工作交接。2.公司财物、文件资料及清偿债务。3.退还员工证件及结清工资。4.如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。5.签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协

用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，应当在用工之日起的一个月内及时签订；如果超过一个月仍未签的，则单位要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。

没有签订劳动合同可以：提出要求，要求单位签订劳动合同；若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

劳动合同期满后，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭，单位继续用工应当与劳动者重新签订书面劳动合同，如单位不能证明因劳动者的原因未续签劳动合同，仍应按照《劳动合同法》第82条的规定支付二倍工资。

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定

没签劳动合同的解决方法具体如下： 1、如果没有劳动合同，可以要求双倍工资。如果单位不帮买社保，错过加班费等，可以在辞职时提出同样的要求，员工进入公司一个月后，双方必须签订劳动合同； 2、如果没有签订劳动合同，员工可以要求公司支付第二个月至一