债务重组利得一直不缴纳企业所得税可以吗？

劳务报酬个人所得税原则上是不可以退的。但个税改革后，个税的计算方法发生了改变，即将工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项所得合并为“综合所得”，按年计算个税，实行多退少补。当纳税人多缴纳个人所得税，可以予以退款。

根据《中华人民共和国企业所得税法》的规定，小规模纳税人是指年销售额在法律规定的标准以下，生产、经营规模小并且无建账能力，不能按规定报送有关税务资料的增值税纳税人。小规模纳税人适用征收率，通常情况下征收率为3%，但对于营改增试点的部分特殊项目

不当得利债务是债务的种类。不当得利债务的构成要件如下： 1、一方必须受益； 2、必须损害他人； 3、受益与损害之间存在因果关系； 4、受益必须是不合法的依据，不当得利债权的主体是特定的，只能是因为对方没有合法依据而遭受损失的人。可能是行使不

投资收益要交企业所得税。但在中国境内设立机构、场所的非居民企业从居民企业取得与该机构、场所有实际联系的股息、红利等权益性投资收益，按照税法规定的条件免税，是不需要交所得税的。企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，都计入收入总额，其

利息所得的收入需要按贷款服务缴纳增值税，无论企业是否拆借利息，只要利息高于法定缴纳增值税的利率都需要缴增值。对于金融机构向小型企业、微型企业和个体工商户发放的，利率水平不高于人民银行同期贷款基准利率150%（含本数）的单笔小额贷款取得的利息

不得扣除企业所得税的项目如下： （一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项； （二）企业所得税税款； （三）税收滞纳金； （四）罚金、罚款和被没收财物的损失； （五）本法第九条规定以外的捐赠支出； （六）赞助支出； （七）未经核定的

在我国劳动者的差旅费补贴不缴纳个人所得税，差旅费津贴是不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税。

午餐补贴属于员工取得与任职或者受雇有关的其他所得，属于工资、薪金所得。该所得不属于不征税的误餐补助；同时不属于免税的补贴、津贴以及免税的生活补助费等免纳个人所得税的所得。因此，员工午餐补贴应缴纳个人所得税。

个体工商户个人所得税计算方法：生产、经营所得应纳税所得额=收入总额-成本、费用及损失-起征点。应纳税额=应纳税所得额×适用税率。个体工商户应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用

依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条，应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

如果外籍人员在我国取得工资薪金所得，只能以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额，适用个人所得税税率表三计算应纳税额；并且注意不能减除专项扣除、专项附加扣除和其他扣除。

个人股东按照应得红利的20%缴纳个人所得税。从上市公司得到的分红可以减半缴纳征税。外国人取得的红利无论是否为上市公司，都不需要缴税。居民企业从其他居民企业取得的投资分红收益为免交税收。境外非居民企业股东从中国居民企业取得2008年及以后的股

工资 7000，每个人需要扣除的个人所得税也是不一样的，应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数。工资7000元，每月应当缴纳一般在60元左右。