劳动仲裁撤诉后还可以再次起诉吗

当事人撤诉或者人民法院按撤诉处理后，当事人又以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。因此，一般情况下，撤诉后又起诉的没有时间间隔限制。但离婚案件比较特殊，没有新情况新理由的，要求间隔六个月才能再次起诉。

当事人撤诉或者人民法院按撤诉处理后，当事人又以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。因此，一般情况下，撤诉后又起诉的没有时间间隔限制。但离婚案件比较特殊，没有新情况新理由的，要求间隔六个月才能再次起诉。

不服劳动仲裁的可以再起诉。对裁决不服提起的诉讼，只能针对劳动仲裁的诉求。在增加的诉讼请求和原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，可以增加请求合并审理。

劳动争议只能先仲裁再起诉。根据《劳动法》第79条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不

如果劳动仲裁裁决已生效，当事人一般不能再起诉；如果未生效，而当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

不服劳动仲裁可以向法院起诉。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

撤诉两次还能起诉。根据法律规定，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。但对于原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，法院不予受理。

撤诉再起诉有时限。撤诉相当于没有提起诉讼，而向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，撤诉后，劳动者可以再申请劳动仲裁。但是劳动者申请仲裁，已过仲裁时效，用人单位可以援引仲裁时效抗辩，而使劳动者部分主张不被支持。

对当事人在撤诉以后，在法定的申请仲裁期限届满之前，再次提起申诉的，仍可受理。所以，若你想重新向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会仍然能受理。

劳动者向相关部门投诉之后，不能撤诉，相关部门在收到投诉后，会依法对投诉进行处理；另外，如果劳动者遇到其权利受到侵害的其它情形，仍然有权依法根据劳动法相关规定向相关部门投诉，以维护自身合法权益。

除了个别离婚案件，撤诉后均能再次起诉。撤诉后可以再次起诉的，一般情况下起诉后再撤诉法院会把所有的原件手续都退还，仍然可以再次向法院起诉的。不能起诉的情况也有，那就是离婚案件，你起诉与对方离婚，这时你撤诉了，在6个月内没有新的情况与理由是不能

起诉离婚后撤诉还可以再次起诉离婚。但是如果原告再次起诉，在没有新情况、新理由的情况下，第二次起诉离婚和第一次应该相隔六个月的时间。第一次起诉判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。但是有新理由