更新时间:2022.07.12
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤.下班回家路上出交通事故算工伤。劳动法明确规定,在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。
职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才可以被认定为工伤。下班路上发生交通事故是否构成工伤,需要看是否具备以下三个要素: 1.“上下班途中”,就是职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作
下班途中出车祸一般算工伤。具体而言,需明确是在在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,同时是在上下班途中的合理时间、合理路线才可认定为工伤,因此必须是在上下班的规定时间发生的交通事故,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故。所以只有符
下班后出车祸如果是由于劳动者自己的原因受伤的不算工伤;如果是由于发生了劳动者本人主要责任造成的交通事故而导致劳动者受伤的,则算工伤。 《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
需要根据实际情况判断。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四,必须是因机动
上下班途中出了车祸并非本人主要责任的那么就应该认定为工伤。职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
上下班途中发生意外不一定算工伤。只有发生在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。 上下班途中发生其他意外,如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤。因为虽然意外发生在上
算工伤。职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30
算工伤。员工上下班过程中,发生交通事故,本人负次要责任或无责任的,可以认定为工伤,但是如果员工在事故中承担了主要责任或者全部责任,就不能认定为工伤。员工在上下班过程中发生交通事故中不但能申请工伤赔偿,同时还可以选择事故赔偿,以上两个赔偿是可
在下班途中出车祸一般是属于工伤的。具体而言,法律对于上下班工伤认定的规定是,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的,应当认定为工伤,而且工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收
上下班途中出了车祸并非本人主要责任的那么就应该认定为工伤。职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件: 第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 第三,必须是本人不是全部责任或者不是主要责任; 第四,必须是因机动车而引起的
上下班途中出了车祸并非本人主要责任的那么就应该认定为工伤。 工伤保险条例中的上下班途中是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理线路。具体包括以下情形: (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途