拖欠工资多长时间可以申请劳动仲裁呢

对于劳动工伤的仲裁案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日；仲裁庭逾期未作出仲裁裁决或者对仲裁裁决不服的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

员工被降薪一年内都可以提出劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者

在劳动仲裁期间也是可以申请赔偿的，当事人可以在仲裁书内写明有关赔偿的仲裁请求。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，而申请书应当载明下列事项：劳动者与用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

申请强制执行劳动仲裁有时效，时效是2年。根据相关法律规定，劳动仲裁作出裁决后，被执行人不执行裁决的，向人民法院申请强制执行有时间限制，申请执行期限是2年。

劳动局申请调解需要多久是没有具体规定的，但是劳动局结案是有时间的一般为六十工作日，特殊案件可以延长三十个工作日。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

拖欠工资无力偿还的一般是不会拘留的。但是如果是有能力偿还而不偿还，劳动者可以诉讼解决。法院出具判决后仍不履行的，会被拘留。根据法律规定，当事人拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。拘留的期限

劳动者如果因为被停职要申请劳动仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，按照被申请人的人数提交副本，并提交相应的证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等事

申请劳动仲裁必须在法律规定的1年仲裁时效内申请。根据我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的限制，劳动关系终止的

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受劳动仲裁时效限制，可随时申请。

1.当事人申请劳动仲裁的时效为60天。2.劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，完善了时效中断、中止制度。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。3.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

向劳动局中的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。 仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延期不得超过十五日，即自受理仲裁申请之日起六十日内作出裁决。 当事人对终局裁

没有明确的法律规定，要看被执行人的履行能力及法院的执行力度；如果基层法院不作为，可以提级申请执行。