更新时间:2022.10.14
起诉流程如下: 1、向法院起诉,应递交起诉状和有关的证据材料,并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本,并且把准备好的材料提交上去。 2、立案庭负责立案的法官接到当事人递交的诉状后,进行认真审查,符合立案条件的,当即将有关信息输入微机,待庭长
劳动报酬纠纷一般是要先仲裁后诉讼的。如果劳动者与用人单位协商、调解不成的,可以依法提起劳动仲裁;如果对仲裁结果不服的,则可以及时向人民法院提起诉讼,请求法院来裁判。
如果没有欠条的,劳动报酬纠纷需要先仲裁后诉讼,当事人对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁裁决之日起的十五日内起诉;如果有欠条,且不涉及其他劳动争议的,当事人可以直接提起诉讼。
1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员
劳动纠纷可通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。
1、调解:劳动争议发生后,当事人可以向本单位委员会申请调解。 2、仲裁:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。 3、诉讼:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起
在接到劳动纠纷投诉后,劳动保障行政部门应当及时予以受理,依法进行调查;如果查明单位确实有劳动违法行为的,对其作出行政处罚决定或者作出其他处理的决定,并告知投诉的人。
劳动纠纷的解决方法: 1、协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议; 2、申请调解。工人可以向调解机构申请调解,并与用人单位达成调解协议; 3、协商调解不能解决的,可以通过以下法律途径解决:向当地劳动保
不动产纠纷诉讼时效一般为3年。按照规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
劳动争议诉讼不属于行政诉讼,属于民事诉讼。我国《民事诉讼法》规定,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出
劳动仲裁与劳动争议诉讼的异同:劳动仲裁与劳动争议诉讼的目的相同,都是为了解决劳动争议,劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。但除此之外,二者当事人称谓、性质、依据、原则、程序、审限、效力、收费均不相同。
如原告提供的上述证据具有合法性、客观性、关联性且能够形成证据链,法院将采信原告提供的证据,依法作出缺席判决。最后的判决结果很可能不利于不应诉的一方。