劳动试用期合同是否必须签订-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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只签订试用期合同是否有效是否是劳动合同
只签订试用期的劳动合同是有效的，但是合同中约定的试用期不成立。《劳动合同法》中的规定，试用期应该包含在合同期限内，如果劳动合同中只约定了试用期，该期限应当认定为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合

2020.11.11 185
签订两次劳动合同后是否必须续签
如果劳动者没有《劳动合同法》第 39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。

2020.08.04 285
劳动合同约定时间必须是试用期吗
劳动合同签订时间包含试用期。双方协商一致后签订的劳动合同，可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，且只能约定一次试用期。若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020.11.24 141

专业问答

试用期满一个月的，是否必须要签订劳动合同，试用期间劳动合同期限
试用期满一个月的，必须订立劳动合同。劳动合同，是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。试用期间，是劳动关系存续期间，建立劳动关系，订立劳动合同。没有同时订立劳动合同的，应当在用工之日

2022-03-04 15,340
劳动者与用人单位签订劳动合同是否必须约定劳动合同中的试用期期限
试用期不是法定条款，可以不经历。实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用

2022-03-05 15,340
签订劳动合同是否必须约定试用期有没有法律规定
签订劳动合同不是必须有试用期，是否约定由劳动者和单位自行协商决定。在约定试用期时要符合下列期限的限制：一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；二、劳动合同期限一年以上不满三年

2023-10-21 15,340
试用期后是必须签劳动合同还是应该都签
一般来说劳动者一入职就要签劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限

2022-10-06 15,340

法律短视频

01:05
试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

1,050 2022.06.15
01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,192 2022.04.15
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

6,095 2022.05.11

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