更新时间:2022.08.06
五一加班有加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,五一属于国家法定节假日,在国家法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
追讨加班费可以申请劳动仲裁,注意保存安排加班的书面通知、考勤数据记录、工资数额情况,如工资由银行代发则应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或历史交易查询清单。
劳动者获得的加班费也应当依法扣税。加班费属于员工正常的薪资,并不属于国家统一规定的免税项目,所以加班费应当计入个税起征点,即并入当月的工薪收入的个人所得税,进行依法纳税。
加班费的法律规定用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十;如果是在正常休息日加班又不能安排补休的,不低于工资的百分之二百;如果是在法定休假日加班的,不低于工资的百分之三百。
加班费计算公式是: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资
劳动者必须对加班时间负举证责任。如果劳动者不能有效的举证加班的事实,那么一般情况,就认为劳动者没有加班,请求也得不到支持。劳动者想要加班费必须要有过硬的证据,比如,主要负责人、领导确认倒休的单子,或者单位盖章确认的一些加班事实。没有这些东西
关于追索加班费的劳动争议案件,一般是由主张加班费的劳动者提供,但是如果证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当依法提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。
加班费的追讨方式: 1、首先可以先与公司协商; 2、协商不成的,可以申请劳动仲裁; 3、不服劳动仲裁的可以提起诉讼。 4、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 5、可以到法院提请诉讼。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费的计算是工作日加班费为150%,周末加班费为平时工资的200%,法定节假日加班费为平时工资的300%。依照《中华人民共和国劳动法劳动法》第四十四条的规定: 1、安排延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日
免费加班一般是不合法的。单位安排劳动者在工作日加班的,至少要支付一点五倍工资的加班费;在休息日加班的,至少支付双倍工资的加班费;在法定节假日加班的,至少支付三倍工资的加班费。
劳动法规定,平日加班为1.5倍工资,计算方法如下:基础工÷21.75÷8×1.5×加班小时数。我国劳动法规定,只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天