更新时间:2022.08.06
根据法律规定,如用人单位要求劳动者在工作日加班的,应当按照工资的1.5倍向劳动者支付加班费;如要求劳动者在休息日加班的,应当按照工资的2倍向劳动者支付加班费;如要求劳动者在法定节假日期间加班的,应当向劳动者支付三倍工资。
追讨加班费劳动仲裁有时效,但在劳动关系存续期间没有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
对于劳动关系存续期间的加班费争议,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而一般情形下,对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
当事人因申请加班费而提起劳动仲裁的,有时效。就劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受上述仲裁时效的限制,但劳动合同终止之日起的一年内当事人应当及时申
劳动仲裁申请加班费追诉期一年,我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意
劳动仲裁的时效为一年,拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效从离职之日开始计算,除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班工资
当证据确凿充分的时候,劳动仲裁是支持加班费的。 不给加班费提起劳动仲裁所需证据有: 1、考勤表、 2、考勤卡、 3、加班审批单、 4、加班通知、 5、监控录像、 6、证人证言、 7、加班时依据工作形成的书面文字记录、 8、电子邮件等。 仲裁
加班费的劳动仲裁时效为一年。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
加班工资的仲裁时效期间为一年。 人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”: (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生
劳动法中没有规定赔偿加班费的最高年限,假如有足够的证据可以证明,可以通过劳动仲裁主张整个加班期间的加班费。根据《劳动法》的相关规定, (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不
赔偿加班费的最高年限没有限制,劳动者加班多少时间,用人单位就应当支付相应的加班费。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资