更新时间:2022.08.09
劳动局的工伤鉴定标准:劳动者如果受到极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级、重度非肢体瘫运动障碍等伤害的,一般能认定为工伤一级;如果受到符合中度毁容标准之一项、面部有瘢痕等伤害的,一般能认定为工伤十级等。
工伤劳动仲裁的时效规定:如果用人单位与劳动者就工伤赔偿产生争议的,仲裁时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算;如果因一方向对方当事人主张权利而中断时效的,则自中断时起,仲裁时效期间重新计算。
工伤认定时间一般是三十条之内,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定时间一般是三十条之内,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
关于病假的规定是劳动法当中规定企业如果在具体的医疗期限内,他的病假的工资还有医疗待遇,必须要如实正常的来进行一个发放,当然对于请长期病假的员工来说,应当与原来的单位保持着劳动关系,待遇方面的话会少一点。
高温费劳动法的规定是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。
规定: 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程
关于年假有下列规定:劳动者一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假;工作10到20年的,享受10天的年休假;满20年的,享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。
劳动法中没有规定哺乳期为多久,但是《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工每天有1小时的哺乳时间,女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
发薪日一般是老板定的,不是法律法规定的。劳动法只是说每个月至少发一次工资。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不
劳动法对病假的规定: 一、实际工作年限十年以下的: 1、在本单位工作年限五年以下的为三个月; 2、五年以上的为六个月。 二、实际工作年限十年以上的: 1、在本单位工作年限五年以下的为六个月; 2、五年以上十年以下的为九个月; 3、十年以上十
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工时制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每
孕妇工作时间是多久具体如下: 1、孕妇在怀孕七个月以上的,用人单位是不可以再安排孕妇加班和上夜班; 2、孕妇之前从事的是第三级体力劳动的,怀孕之后不可以再安排孕妇做这一类工作; 3、孕妇怀孕之后不适应怀孕之前的工作种类的,可以向用人单位提交