更新时间:2022.08.09
《劳动法》对克扣工资的规定是如果用人单位有克扣工资这一侵害劳动者合法权益的行为的,由劳动行政部门责令单位限期向劳动者支付工资报酬,并可以责令其支付赔偿金。
劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配,规定应当遵循,实行,实行保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有关法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的
请病假扣工资符合劳动法规定。 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资; 2、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 3、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发; 4、连续工龄满4年不
劳动法对放假工资的规定是:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;双休日安排加班又不安排补休的,加班工资不低于平时工资的二倍;法定节假日加班的,加班工资不低于平时工资的三倍。
劳动者他们可以有三种工作时间制度,如综合计算工时制度、不定时工作制、标准工时制。标准工时制,大多数劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。而不定时工作制就是每个工作日没有固定的上下班时间限制等。
有合同按合同,无约定的,职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的,连续工龄不满2年的,按本人工资的百分之六十计发;此后工龄每增加两年,比例在正常工资的基础上每增加百分之十,上限为百分之一百。治疗期在六个月以上,连续工龄不满十年的,按本人工
对于员工辞职的规定主要集中在《劳动合同法》第四章中,要求无特殊事由的情况下,员工辞职要提前三十天书面告知用人单位,若还在试用期内,则要提前三天通知。用人单位无过错的情况下,员工单方面辞职没有经济补偿金。但如果用人单位没有按劳动合同约定提供劳
劳动法对女工产假的规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。