更新时间:2022.06.18
如果员工是在用人单位存在以下情形之一时主动离职,会得到经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;其他。
1、一般情况下是不会被判刑的,但是如果有钱可以赔偿,但是故意假装自己无力赔偿,可能构成拒不执行判决罪,触犯刑事责任,就可能会被判刑。 2、无力赔偿不会坐牢,但是并不是说就不会有别的限制,法院也可能会限制其高消费,比如说购买一些奢侈品,或者说
交通事故无过错的可能也要赔偿,交通事故如是机动车之间发生交通事故的,无过错方不需要赔偿,机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
无故辞退员工的赔偿按照被辞退员工在单位工作的年限计算,每满一年要支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
对交通事故中的受害人进行的经济赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。根据我国《民法典》的相关规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因
工伤赔偿和交通事故赔偿不能简单地说是否可以兼得,只能说工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。 如果是因交通事故受伤,但同时也属于工伤的,受伤者可以要求对方按交通事故责任,赔偿相应的医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费等,如果构成
劳动者的工伤赔偿与经济补偿金可以兼得。例如劳动者被依法认定为工伤并取得劳动能力鉴定结论的,可以依法索取工伤赔偿,如果在此期间依法单方面与单位解约的,还可以同时获得经济补偿金。
劳动者工伤赔偿与经济补偿金可以兼得,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害,由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定,对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿。
受伤职工要获得双重赔偿的,应先提出工伤认定申请并认定为工伤,并且第三人对受伤职工的工伤负有责任,在此条件下,受伤职工可以获得来自第三人的民事赔偿,和来自工伤保险基金的赔偿。
交通事故诉讼经过下列时间可以得到赔偿: 1、法院适用普通程序审理交通事故诉讼的,一般必须要在立案之后六个月之内审理完毕,之后差不多半个月就可以获得赔偿;如果案情复杂,则会申请延长审期,此时时间会加长; 2、法院适用简易程序审理交通事故诉讼的