更新时间:2022.06.24
合同无效造成的损失按照实际造成的损失向过错方主张,也就是向导致合同无效的一方主张。法律规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。
施工造成失误造成损失应该赔偿。赔偿按照谁过错谁担责的原则来赔偿,如果是因发包方不按约定提供施工材料、技术资料,不按时支付工程款项造成的,则由发包方赔偿。
施工造成失误造成损失应该赔偿。赔偿按照谁过错谁担责的原则来赔偿,如果是因发包方不按约定提供施工材料、技术资料,不按时支付工程款项造成的,则由发包方赔偿。
劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其承担赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后剩余工资部分低
工作失误造成损失500万最高每月可以按照当月工资的20%的赔偿,双方可以根据劳动合同的约定,由劳动者向用人单位赔偿经济损失。用人单位可以从劳动者的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。造成重大损害的,用人单位可以单方解除
给公司造成多大损失会判刑这个问题一般要分情况来定。给公司造成损失被判刑的情形有很多,大类来说主要分两种,一种看职位,另一种看涉案金额。如负责登记注册公司的主管人员或其他具有直接责任的人员,需要的注册资金金额巨大的话,是要被判刑的。公司高管、
如果职工因个人原因造成单位损失,单位可从劳动者本人的工资中扣除部分作为赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则单位需按最低工资标准来支付。
员工给公司造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。根据相关法律规定,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
员工给单位造成损失后,该单位和员工应当按照劳动合同中的约定,各自履行各自应尽的义务。经济损失赔偿也可以从员工本人的工资中进行扣除,但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余的工资金额,不能低于当地月最低工资标准的。一般来说,对用人
员工给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以依法解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工
渎职造成经济损失2000万元属于特别严重的情节,处五年以上十年以下的有期徒刑。 根据关于办理渎职刑事案件适用法律若干问题的解释中规定到,如果渎职行为造成经济损达到失150万元以上的,就属于情节特别严重。