在劳动纠纷中如何维权？

关于著作权权属纠纷，当事人可通过调解、仲裁或诉讼的方式来解决。首先，对于调解。调解组织可以是著作权行政管理部门和其他部门，也可以是其他社会团体和群众组织。调解协议不具有法律上的强制性，故不能予以强制执行。而且若在达成调解协议后，一方反悔的，

债权人行使代位权只能以诉讼的方式。代位权诉讼的当事人包括原告(债权人)、被告(次债务人，即债务人的债务人)、第三人(债务人)。需要注意的是，代位权诉讼案件的审理涉及两个法律关系：一是债权人与债务人之间的权利义务关系，二是债务人与次债务人的权

1.上诉2.再审3.对行政复议结果不服的起诉4.上访

股东维权的方式：一般情况下，股东可以通过召开股东会或股东大会，做出决议进行维权。但若因高管人员违反章程，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以请求监事起诉。

1、与债务人协商。 2、债权人可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请，并经调解达成协议。 3、可以通过仲裁的方式讨债。 4、债权人可以向法院申请支付令。 5、债权人可以向法院起诉，胜诉后对方仍不还款的，可以申请强制执行。

1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。 3、根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额，享受工伤保险待遇。 4、与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

1、违章建筑强制拆迁进行维权被拆迁人首先可以向公安报警，同时注意收集相关违法拆迁证据，然后通过申请信息公开，收集征收方程序操作中的违法点，进而给征收方施加压力，争取时间，以获得谈判或诉讼的主动权。 2、对违法的建筑进行强制拆除是不是合法的，

工伤维权： 1、单位不承认工伤时要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任； 2、双方协商赔偿数额和范围； 3、协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁； 4、受害人不服仲裁裁决的

被拆迁人可申请仲裁，也可通过行政诉讼来维权。

仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请，是重要的仲裁文书，是申请人提起仲裁的根据，在仲裁中争取有利法律后果，应当认真书写仲裁申请。如何申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动

1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2、必须有明确的被告。 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

劳动纠纷一般应由人民法院在收到执行申请书之日起的六个月内执行。执行的前提是当事人依法获得生效的判决或者裁决书，而另一方当事人拒不履行的。如果法院在上述期限内没有执行的，则申请执行人可以向上一级人民法院提出申请。

劳动仲裁的案由是劳动争议，具体是什么争议，要依据实际案情确定，如拖欠工资争议、经济补偿争议等。出现劳动争议后，当事人可以协商处理的，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要注意劳动仲裁的期限，并且提交申请书和相关证据。