在劳动纠纷中如何维权？

劳动纠纷常见情形：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷；因劳动合同签订而产生的劳动纠纷；因未支付劳动报酬、加班费或者经济补偿而产生的劳动纠纷。

劳动者和单位发生劳动纠纷，一般可以先到劳动监察部门投诉反映，如果仍无法解决，一般可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，由劳动仲裁部门在查清事实后出具调解书或裁决书。

劳动纠纷的诉讼时效为一年，申请劳动仲裁的诉讼时效从当事人知道自己的权利被侵害那天起开始计算。劳动仲裁一年的诉讼时效，因为一方当事人向对方主张权利的，或者向劳动部门请求权利救济，或者是用人单位愿意履行义务而中断的，仲裁时效是应重新计算的，而因

避开劳动纠纷应当注意以下事项： 1、双方如实履行告知义务，不得通过欺诈、胁迫、趁人之危使得对方在违背真实意思情况下签订劳动合同； 2、注意对方是否有劳动合同主体资格，劳动者是否年满十六周岁，用人单位是否依法设立登记； 3、用人单位规章制度是

劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

劳动纠纷咨询电话是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可

劳动争议仲裁程序： 一、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的申请必须由当事人提交，否则，仲裁委员会无权仲裁案件； 二、仲裁委员会办公室收到仲裁申请后，应当对下列事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否为劳动争议；申请

用人单位侵害劳动者合法利益的，劳动者可以拨打12333向有关部门进行投诉，或者者直接到劳动保障部门进行投诉。

打假维权的途径有如下几种方式： 1、消费者向网络购物平台进行投诉； 2、拨打消费者协会12315电话进行投诉； 3、保存好相关证据材料向工商部门举报。 4、向人民法院起诉处理。

不动产合同纠纷的管辖地由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

合同纠纷中假公章的认定，往往从与备案印章、曾经使用印章是否一致，是否被他人冒用、私刻、伪造角度来认定的。企业法定代表人或代理人使用假公章，或同时经法定代表人或代理人签署，一般应认定合同成立并生效。

合同纠纷的案件中当事人要主张利息的，则应当提供相应的证据证明约定了利息，借款人应当按照约定的期限支付利息，对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，当事人可以协商确定。