劳动合同法的违约金如何规定

合同违约金的收取标准法律上的规定是不超过实际损失的30%，如果其中一方违背合同中的约定，同时违约的违约金“高于”实际损失的30%，违约的一方可以向有关部门申请减少。但是如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方也可以向法院申请增加违约金

劳动合同法对劳动合同试用期有以下规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；其他。

当事人约定的合同的违约金不存在是否违法的问题，只存在违约金的高低的问题，主要包括以下两种情况：1、当事人约定的违约金的数额超过实际损失，但是未超过30%的，该约定合法，另一方当事人无权要求法院或者仲裁机构对违约金进行调整；2、当事人约定的违

对于合同违约金有约定的按照约定支付，由法律直接规定的违约金按照法律规定支付。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金

违法解除劳动合同赔偿就按照劳动者在单位的工作年限计算，工作满一年支付两个月的工作，工作不满一年在半年以上的，按一年计算，工作不满六个月的支付一个月的工资作为补偿金。

用人单位违法解除劳动合同的，应当赔偿劳动者二倍的经济补偿金。

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无

关于劳动合同的试用期限，有下列规定：试用期期限最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，非全日制用工不得约定试用期等。

签订劳动合同时间规定：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

合同法规定的违约责任有：支付违约金，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱；损害赔偿，因违约行为而造成财产损失时，违约方向对方当事人所作的经济补偿；继续履行，法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别

合同上没写违约金，如果一方违约了，另一方仍然可以要求对方承担违约责任。 即使双方没有在合同中约定违约金，但是一方违约的，另一方有权要求对方承担违约责任。没有约定违约金的应当按照违约方实际造成的损失支付违约金。但是合同的违约金一般不能超过合同

劳动合同法对试用期期限作了以下规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限