更新时间:2022.11.13
劳动合同纠纷是有仲裁时效的。该时效期间是一年,当事人在知道其劳动权益被侵害的一年内,可依法去申请仲裁;如果时效中止的,则在中止的原因消除后继续计算该时效。
政府采购合同纠纷是能仲裁的。根据法律规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。不能仲裁的范围主要指:婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;依法应当由行政机关处理的行政争议。
当事人因劳动合同纠纷而申请仲裁的,应当在一年仲裁时效期间内,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者与用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
解除劳动合同纠纷能申请劳动仲裁,这属于劳动争议。劳动争议包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
以下合同纠纷可以仲裁解决: 1、海事、海商合同纠纷。包括海上货物运输、海上客运、船舶租赁、海上拖船、海上保险合同等纠纷; 2、房地产合同纠纷。包括房地产转让、房地产抵押、房屋租赁合同纠纷; 3、经济合同纠纷。包括购销、建设工程承包、加工承包
发生国际合同纠纷,当事人在合同中约定有仲裁条款或者在事后达成了书面的仲裁协议,可以向涉外仲裁机构申请仲裁,我国常设涉外仲裁机构有中国国际经济贸易仲裁委员会和海事仲裁委员会。仲裁裁决一裁终局,对于涉外仲裁委员会作出的生效裁决,当事人可以向有管
劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
劳动合同争议发生后,当事人应在知道或者应当知道本人权利受到损害之日起的一年内去申请仲裁,并依法递交能证明本人主张的证据、仲裁申请书和申请书副本。
解除劳动合同纠纷可以仲裁,以下劳动争议可以申请仲裁: 1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议; 3.因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动
法律对仲裁时效有规定的,依照其规定;没有规定的,适用诉讼时效的规定,即三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法