怎么确定竞业禁止协议的限制条件

竞业禁止协议无效的情形包括： 1、竞业禁止协议主体不适格，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人； 2、竞业禁止协议约定的期限超过两年； 3、用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，未给予劳动者相应的补偿。

签订竞业禁止协议要满足以下条件： 1、用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在。 2、用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。 3、竞业限制期限最长不能超

1、劳动合同解除后竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿（没有违反限制约定）； 2、竞业限制人员仅限于用人单位的高管人员和其他负有保密义务之人； 3、明确竞业限制的范围、地域、期限； 4、协议不得违反法律、法规的规定； 5、同类竞争，竞业限制期

对， 1、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。 2、若企业以违反竞业禁止为由起诉新用人单位

一、竞业禁止与竞业限制的区别第一、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。第二、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的

竞业禁止和竞业限制的区别： 1.义务的性质不同； 2.承担义务的主体不同； 3.承担义务的时间不同； 4.承担责任的形式不同。

竞业限制与竞业禁止的区别是： 1、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。 2、承担义务的主体不同：前者是中规定的董事、

第一、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。第二、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员

竞业限制协议限制范围由单位和劳动和协商约定。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

竞业禁止协议的期限由用人单位与劳动者约定，不得超过二年。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议； 2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的特殊的、专门的业务范围； 3、竞业禁止的时间限制，则要根据劳动者所从事的不同行业确定。一般为3年左右；等等。

竞业禁止协议的生效条件有，用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力；用人单位与劳动者协商一致、意思表示真实；以及该协议的内容不违法、不违背公序良俗。

最新竞业禁止协议生效条件： 1.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。 2.竞业禁止的期限最长不得超过3年。 3.竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。 4.竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体