更新时间:2022.08.24
若是员工因个人原因,解除劳动合同的,用人单位不支付赔偿或经济补偿;若是被用人单位违法辞职的,赔偿标准为二倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤三级的赔偿标准:通常情况下,会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,三级伤残的是二十个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴,三级伤残的是百分之八十的本人工资。如果伤残津贴低于最低工资标准,那工伤保险基金会补足差额
工地骨折一般会赔偿给受伤工人其因就医治疗支出的各项费用的以及因误工减少的收入、交通费的、住宿费的、残疾赔偿金的、残疾辅助器具费的、被扶养人生活费等费用。
我国的工伤保险条例规定,二级伤残的赔偿先从工伤保险基金中支付22个月本人工资的一次性伤残补助金,以及支付工资的百分之八十五的伤残津贴。达到退休年龄并办完退休手续的工伤职工,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。养老待遇、伤残津贴低于当地最低工
致人轻伤的赔偿在法律上没有统一的规定,具体数额根据被侵权人的实际经济损失予以赔偿。具体赔偿的项目应当包括:医疗费、误工费、交通费、护理费、残疾赔偿金、残疾器具辅助费等费用。
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月, 2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。) 3、供养亲
职工发生工伤,可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资,相当于误工费。如果是发生交通事故,或者其他人身损害,可以要求加害方支付误工费,投保了交强险和商业险的,可以要求保险公司支付。
视同工伤死亡赔偿标准包括丧葬补助金、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。如果职工所在单位参加了工伤保险的,则丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金由工伤保险基金予以支付;如果职工所在单位没有参加工伤保险的,则丧葬补助金、一
1、死亡赔偿金:按受诉法院所在地上一年度城镇居民可支配收入标准,按二十年计算; 2、交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医实际发生的费用计算; 3、住宿费:住宿费家机关一般工作人员出差住宿标准*住宿天数(40元/天)。
单位解除合同赔偿的标准是:按照在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准赔偿员工。不满六个月的,按半个月计算;六个月以上不满一年的,按一年计算。
肇事逃逸赔偿具体如下: (一)医疗费:根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确
人身损害赔偿标准,包括以下项目:医疗费、误工费、护理费或护理误工费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他
公司解雇员工赔偿标准为:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区