签订合同不履行合同后法律有没有规定？

合同履行的原则如下： 1、全面履行原则。《民法典》第509条第1款规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 2、诚实信用原则。《民法典》第509条第2款规定，当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密

签订双合同的行为通常是违法的，违反了民事法律法规。双合同中当事人以虚假的意思表示订立的合同无效，但是以虚假的意思表示隐藏的合同，如果是当事人依法订立的，则仍然有效。并且如果当事人利用双合同逃税的，可能还会违反刑法。

采购合同章有法律效力。当事人订立合同，可以采用书面形式。自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。依法成立的合同自成立时生效，因此，在合同上盖章具有法律效力。

中标人签订合同后无法履行的规定： 1、对于履约保证金不予退还； 2、如果造成的损失超过履约保证金数额的，应对超过部分进行赔偿； 3、如果情节严重的，取消中标人二至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊

合同纠纷案件的诉讼时效一般为3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。最长诉讼时效为20年。

合同履行不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。法律规定，履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。

在我国规定的入职没有签合同吗 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

借款合同没有签订履行地的，可以订立补充协议，如果不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定履行地。按照合同相关条款或者交易习惯仍不能确定的，以接受货币一方所在地为合同履行地。

不签订劳动合同不符合法律规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

合同履行不能法律规定是：合同履行不能是指当事人一方因法律或事实、标的性质等相关因素，导致无法继续履行合同约定义务的情形。并且合同当事人据此申请终止合同关系的，不影响违约责任的承担。

签订合同后拒不履行应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

签订合同之后对方不履行合同，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若是当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

签订合同后拒不履行属于违约，应当承担违约责任。违约责任主要有继续履行、采取补救措施、赔偿损失三种形式。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。