对仲裁裁决不服有何救济办法

对合同仲裁裁决书不服，能提出证据证明裁决有《仲裁法》第五十八条情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。也可以申请不予执行裁决，人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。

对合同仲裁裁决书不服的处理方法： (1)申请撤销裁决，当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。 (2)申请不予执行裁决，人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。

当事人对劳动仲裁裁决书不服的，可以在十五日去依法向法院提起诉讼，请求法院作出判决；但如果当事人期满不起诉的，则需要按仲裁裁决书的规定去履行其义务。

当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；当事人对其他争议仲裁裁决不服的，裁决有《中华人民共和国仲裁法》第五十八条情形之一，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

如果当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，就能够在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼；如果仲裁裁决确有错误，而用人单位有证据证明的，还可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起六个月内向人民法院申请撤销。超过六个月期限的，法院将不再受理审查。人民法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。

当事人对除了追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十

当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以依法向人民法院起诉的。 人民法院受理的条件有三种情况，一是履行劳动合同过程中发生的纠纷；二是劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；三是在退休后，因为社会保险费而发

一般而言，用人单位和劳动者对仲裁裁决不服的，均可以向法院起诉，但有些劳动争议实行“一裁终局”。针对劳动纠纷，我国实行劳动争议仲裁程序前置制度，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。

公司对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。提起民事诉讼的流程如下： 1、起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人； 2、准备相关证据材料； 3、带上

对仲裁委员会的裁决不服的，当事人可以直接向人民法院申请撤销或者是不予执行劳动争议仲裁委员会作出的裁决，但是需要注意的是，当事人在申请撤销仲裁裁决时，只能向作出裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院作出，并且必须在收到裁决书之日起的六个

1.劳动争议仲裁实施一调一裁两审的模式，二审，为终审判决。2.在二审判决后，当事人又发现新的证据等，可以自收到判决书六个月内，向二审法院申请再审。

不服劳动仲裁起诉的时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效