试用期内辞职有什么工资-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

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员工在试用期辞职是有工资的，但是需要提前三天通知用人单位，单位不能以任何理由克扣员工工资；但是如果单位能够举证证明因为离职导致公司遭受财产损失的，那么可以克扣员工在试用期间的工资。

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律师普法

试用期辞职有工资吗试用期辞职当月工资怎么算
试用期辞职是有工资。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。

2020.09.18 257
辞职不到一年，试用期内有工资吗？
试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020.01.15 198
做试用期过了，辞职有工资
试用期过了，辞职有工资。转正后辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下辞职应在提前三十天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给也可以。

2020.08.03 175

专业问答

试用期内员工辞工工资如何算，试用期内离职工资
劳动者在试用期内，要是发现公司提供的岗位不太适合自己的话，则需要提前三天通知公司，这样才能比较顺利的离职。那要是劳动者在试用期内离职的，其工资该如何结算呢在下文中为您做详细解答。一、试用期内离职工资

2023-05-28 15,340
在试用期辞职试用期内辞职能不能要求支付工资
依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同（在试用期内解除劳动合同），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳

2022-05-08 15,340
在试用期想要辞职试用期内急辞扣多少工资
劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同所以在试用期内可以提前三天通知用人单位，不会扣工资在合同合法的情况下

2022-06-13 15,340
试用期内辞职如何结算工资, 试用期辞职后还发工资吗, 有法律依据吗
试用期期间可以经双方协商解除劳动关系，或者提起三天告知解除劳动关系，工资正常发放。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，

2022-03-04 15,340

法律短视频

01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,850 2022.04.15
01:01
试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

1,129 2022.05.21
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,960 2022.05.11

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