更新时间:2022.05.30
双倍工资的计算基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支
加班工资的计算基数的规定有:一般以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定,劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。用人单位安排劳动者加班延长工作时间的应当按照国家标准支付加班费,同时应当严格执行劳动定额标准。
用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资,其中劳动者本人日标准为:加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为:加班工资的计算基数/(21.75*8)。 加班工资计算基数具体如下: 1、如果劳
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。分析如下: 1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以平均工资的300%为缴费基数; 2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费
用人单位缴纳工伤保险费的基数,按照本单位缴纳城镇基本养老保险费的基数确定。社会保险机构按缴费基数补偿,差额有用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数的,社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资,未足额缴纳
社保工资基数按照不低于上年度全市职工月平均工资60%、不高于上年度全市职工月平均工资300%计算。社会保险的缴费基数在同一缴费年度内一年一定,中途不作变更。
双倍工资的计算基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支
双倍工资的计算基数应当按照离职前正常的月工资的双倍进行计算。但是,如果用人单位与劳动者并没有就月工资作出明确的约定,那么双倍工资的计算基数则需要双方重新协商;如果仍有争议的,按照集体合同的规定来确定;没有集体合同的情况,则需要按照同工同酬的
工人在工作时受伤请假,如果请的是病假,则单位可以按不低于最低工资标准的80%来计算其工资;如果经认定为工伤,工人申请停工留薪的,则在此期间的工资按照原工资福利待遇来计算。
工伤鉴定期间工资准确的说应该是停工留薪待遇,根据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 单位为工伤职工购买了足额的
按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位