工伤认定时效是否适用中断呢？

行政诉讼时效是不适用中止。行政诉讼时效的中断只有两个原因，依法提起行政复议或者依法提起行政诉讼。

劳动争议案件时效中断的适用是当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： 1.向对方当事人主张权利; 2.向有关部门请求权利救济; 3.对方当事人同意履行义务。

民事诉讼时效中断的适用条件有，权利人请求义务人履行义务；义务人同意履行义务；权利人起诉或者申请仲裁；或者与起诉和申请仲裁有同等效力的其他适用条件。

行政诉讼不适用时效中止。 根据《行政诉讼法》第四十六条，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。 因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案

职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿;职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利。

确认合同无效请求权不适用诉讼时效： 1、确认合同无效请求权实质上是指合同一方当事人向法院或者仲裁机构提出要求确认合同无效的权利。就此权利特征而言，请求确认合同无效的权利的行使，不需要合同另一方的同意或者给付； 2、合同无效是法律所代表的公共

确认合同无效适用诉讼时效，一般诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况

确认之诉不适用诉讼时效，确认之诉属于形成权的诉讼，不属于请求权的诉讼。确认之诉的含义：原告请求人民法院确认自己与被告之间存在或不存在某种法律关系的请求。

确认合同无效请求权不适用诉讼时效：1、确认合同无效请求权实质上是指合同一方当事人向法院或者仲裁机构提出要求确认合同无效的权利。就此权利特征而言，请求确认合同无效的权利的行使，不需要合同另一方的同意或者给付；2、合同无效是法律所代表的公共权力

工伤认定时效中止的情形： （一）作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而尚未作出结论的； （二）发现劳动关系存在争议且无法确认，当事人依法申请劳动仲裁的； （三）法律规定的其他情形。

确认合同无效不适用诉讼时效。 诉讼时效的适用仅限于请求权，请求权的基本特征是权利的实现需要相对人为一定的行为，而对于无效合同的确认来说，无论是司法机关依职权确认无效还是当事人请求确认无效，都不符合请求权的这一基本特征。

工伤复发是需要认定的，按照相关规定，工伤复发经认定后才可以向人力资源与劳动保障局申请工伤保险基金的支付。工伤复发的认定，劳动者需要在事故发生之日起一年内向人社局提出申请，超过一年，人社局将不再受理工伤认定的申请。其中，进行工伤认定申请需要提

工伤诉讼时效可中断。中断的话需要满足诉讼时效有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：权利人向义务人提出履行请求；义务人同意履行义务；权利人提起诉讼或者申请仲裁；与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。