工伤认定时效是否适用中断呢？

申请工伤认定的时效能中断。《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况

确认合同无效能适用诉讼时效。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。确认合同无效能适用诉讼时效，诉讼时效期间为三年。

公司因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的，应当在职工受伤害之日起30日内，向所属区人社局提出书面申请，并说明延期理由。在经区人社局审核符合条件的，可以适当延长申请时限。

当事人申请工伤认定的时效是可以中断的。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请

人身损害诉讼时效是适用于中断的，但是必须要符合法律规定的条件，并且当事人必须要有相关的证据才能进行办理。

工伤认定申请期间应适用中止、中断，可以延长申请时限，工伤认定的申请期限不是除斥期间，应适用中止、中断。

工伤认定确认劳动关系的时效可以中断。出现以下情形时仲裁时效中断：当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

工伤认定时效的规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

工伤认定书能做为时效中止中断的证据，时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断的，从中断时起仲裁时效期间重新计算。

工伤认定书能作为时效中止、中断的证据。工伤认定申请的期间可以中断、中止，设立工伤认定申请期间的目的是为了督促劳动者尽快行使权利，也是为了便于工伤认定，避免因时间流逝造成证据灭失，防止工伤认定争议。

还款可以认定为诉讼时效中断的情形之一。《民法典》第一百九十五条的规定，义务人同意履行义务的，诉讼时效中断，从中断终结时起，诉讼时效期间重新计算。

诉讼时效中断的适用条件如下： 1.引起诉讼时效中断的事实是由法律直接规定的，其特点在于均是当事人有意识的行为，包括起诉、权利人主张权利或者义务人同意履行义务的行为。 2.中断诉讼时效的法定事由发生在诉讼时效期间的任何阶段均产生中断的法律效力

工程款有诉讼时效。根据国家法律法规的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。