劳动合同法对孕妇的赔偿标准？-律师图文普法

孕期违法解除劳动合同赔偿标准

如果用人单位违法与孕期女工解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应该按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者本人。

2020.09.10 182

解除孕妇的劳动合同要怎么赔偿

用人单位违法解除孕妇的劳动合同，要按双倍的经济补偿标准来赔偿，即孕期员工在单位每工作满一年，单位需要赔偿其两个月的工资；不满半年的，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，按一年计算。

2022.08.11 210

解除孕妇的劳动合同要怎么赔偿?

解除孕妇的劳动合同要按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021.12.12 136

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

2020.09.12 88

用人单位违法与孕妇解除劳动合同的，应当按照双倍的经济补偿标准来支付赔偿，即孕期女职工在单位每工作满一年的，单位就支付二个月的工资；半年以上不满一年的，按一年算；不满半年的，则支付一个月的工资。

2022.08.11 173

对未签劳动合同的赔偿标准?

1、应当以正常工资的两倍计算。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。

2021.10.18 70

与孕妇解除劳动合同如何赔偿

与孕妇解除劳动合同需要支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二

2020.12.11 201

孕妇解除劳动合同后赔偿问题

与孕妇解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但用人单位过失性辞退孕妇，不需要赔偿。

2020.07.06 139

孕妇解除劳动合同后如何赔偿

与孕妇解除劳动合同应以经济补偿金的二倍赔偿，赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。孕期的女职工受法律保护，用人单位不得与之解除劳动合同，同时不得降低其基本工资。

2020.09.18 131

孕妇解除劳动合同能赔偿多少

孕妇解除劳动合同赔偿法是女职工怀孕后，用人单位非法解除劳动合同的，要向女职工支付2倍经济补偿，工作每满一年的，支付二个月工资。除此之外，女职工可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。如果女职员怀孕

2022.10.21 327

孕妇开除赔偿的标准

孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.06.11 315

孕妇被撞的赔偿标准

孕妇被撞的赔偿国家标准如下： 1、一般赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费、随访费， 2、如果司法鉴定认定为残疾的，除此之外，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

2021.05.08 165

孕妇辞退赔偿的标准

用人单位辞退怀孕女职工的应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

2020.09.03 157