劳动合同签字是什么意思

一般情况下，自用工之日起，应该签订劳动合同，至迟不得超过一个月，否则支付双倍工资。

对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同。对于用人单位，不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚，劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

劳动调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效； 2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到

劳动保障证号如同身份证号码一样是唯一终身不变的，是确认劳动者参加了保险的标记性号码。

这种情况一般是企业经营不好,或者没有订单等,但是又想留住员工已备正常的时候可以正常经营。实际是继续保留劳动关系,暂时不用上班也不用给你发工资。

“2N”是对违法解除或终止行为的一种惩罚性规定。当用人单位的解除或终止劳动合同行为被确认是违法的时候，需要向劳动者支付正常经济补偿金的两倍，也就是2N。2n+1中的1是指除向劳动者支付正常经济补偿金的两倍外，另外多给一个月。

违反劳动纪律包括的范围很广，劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。

1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同属于民法调整。 6、合同争议的处理程序不同。

合同房就是只有购房合同，是两证不全的房子。例如，很多房子已经交房了，但没有拿到房产证。对于未办理产权过户手续的这类房屋交易，合同中约定的房屋支付金额、支付时间、过户时间、过户手续等相关内容，而按照合同内容进行的房屋交易俗称“合同房”交易。合

拟合同是指双方已经达成合作意向，只要写好合同就可以签字了，合同是民事主体之间设立，变更，终止民事法律关系的协议，依法成立的合同，受法律保护。

合同期是指合同协议双方或者多方经过协商共同达成约定的合同协议有效时效而言的。合同期的长短是由合同双方当事人自行约定具有双向法律约束力的时间范围。