劳动合同被确认无效后该怎么办

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构

下列情况下劳动合同无效：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下缔约的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；或者合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定。

劳动合同无效的情况有： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有

无效的劳动合同有：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，下列劳动合同无效： 1、违反法律、行政法规的劳动合同； 2、以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同自订立以来就没有法律约束力。如果劳动合同无效的，其余部分仍有效，不影响其

诉讼时效不适用于确认合同无效。诉讼时效是指侵犯民事权利的权利人在法定期限内不行使权利，债务人在期限届满时获得诉讼时效抗辩权。诉讼时效制度适用于债权请求权，确认合同无效属于形成权。确认合同无效的诉讼属于确认诉讼，诉讼时效制度不适用。合同无效是

确认合同无效不受诉讼时效限制。法律规定，因无效合同产生的纠纷受诉讼时效限制，诉讼时效一般是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算。

当事人请求确认房屋买卖合同无效的，没有诉讼时效规定。只有债权请求权才受到诉讼时效的限制，确认合同无效的权利属于形成权，不受诉讼时效的限制。

可以。合同以外的第三人(以下简称第三人)可以以起诉的方式请求法院确认合同无效，其必须以原告的身份起诉，如果合同与其没有直接利害关系，既使该合同是绝对无效的合同，他也不能起诉要求确认合同无效。只有当无效合同的存在直接影响到或者害及第三人的合法

劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起

合同无效的损失的认定：合同无效情形下产生的是缔约过失责任，赔偿的损失根据信赖利益来确定，不包括在合同有效情形下通过履行可以获得的利益。合同无效后，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

无效借款合同自被确认为无效之日起无效 一方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。受损害方的变更权或撤销权应当依法行使。 在民间借款合同关系中，贷款人明知

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

合同无效的认定： 1、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 2、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效； 3、违背公序良俗的民事法律行为无效。