劳动合同被确认无效后该怎么办

首先，合同被确认无效后之前已经交付给对方的财产，当事人可以要求对方返还。原来交付的是钱就还钱，交付的是货物就返还货物。 其次，如果不能返还财物或者返还财物已经没有意义了，可以按照所得财产的价值进行折价补偿。 最后，合同被认定无效后，如果由于

首先，合同被确认无效后之前已经交付给对方的财产，当事人可以要求对方返还。原来交付的是钱就还钱，交付的是货物就返还货物。 其次，如果不能返还财物或者返还财物已经没有意义了，可以按照所得财产的价值进行折价补偿。 最后，合同被认定无效后，如果由于

无效的合同有行为人与相对人恶意串通签订的合同、无民事行为能力人签订的合同等。合同被确认无效后行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。

劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。另外，用人单位还需要对劳动者签订了无效劳动合同进行补偿。

如果合同被确认无效的办法：当事人应当及时就该合同取得的财产予以返还。若不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。且有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。

合同被确认无效后，尚未履行的，不得履行，正在履行的，应立即终止履行。 (1)无后果的不做处理 如：在合同履行前，被确认无效，此时尚未造成后果，可不作处理。 (2)在当事人之间返还财产 返还财产是指合同当事人在合同被确认无效或者被撤销以后，对

无效劳动合同由人民法院或仲裁机构确认。并且只有法院或者仲裁机构可以确认劳动合同无效，其他人无权确认劳动合同无效。劳动合同属于以下情形的，属于无效劳动合同。如下：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种：1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历

一般需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院来确认劳动合同无效。劳动合同无效的情形有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的

根据最高人民法院司法解释的规定，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付

确定合同无效后，尚未履行的内容，不得履行，正在履行的，应立即终止履行。且因为合同取得的财产应当返还对方，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。 对合同无效存在过错的一方，应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责

1、返还财产，合同当事人在合同被确认为无效或者被撤销以后，对已经交付给对方的财产，享有返还财产的请求权，对方当事人对于已经接受的财产负有返还财产的义务。 2、折价补，在因无效合同所取得的对方当事人人的财产不能返还或者没有必要返还时，按照所取

下列劳动合同无效或者部分无效:（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有