劳动合同被确认无效后该怎么办

劳动合同被确认无效，劳动关系解除，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

劳动合同被确认无效，劳动关系解除，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

无效合同的损失赔偿按照过错原则确定，即因一方过错造成合同无效的，一方应当赔偿另一方的损失。合同无效是双方当事人共同造成的，是一种混合过错。双方应根据过错的大小承担相应的赔偿责任。相应的责任不是平均分担损失，也不是各自承担自己的损失，而是根据

无效的合同有： 1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3.以合法形式掩盖非法目的； 4.损害社会公共利益； 5.违反法律、行政法规的强制性规定。 合同无效的因该合同取得的财产，应当

合同被确认无效后，尚未履行的，不得履行，正在履行的，应立即终止履行。 (1)在合同履行前，被确认无效，此时尚未造成后果，但对合同无效有责任的一方要承担缔约过失责任。 (2)合同当事人在合同被确认无效或者被撤销以后，对已交付给对方的财产享有返

首先，合同被确认无效后之前已经交付给对方的财产，当事人可以要求对方返还。原来交付的是钱就还钱，交付的是货物就返还货物。 其次，如果不能返还财物或者返还财物已经没有意义了，可以按照所得财产的价值进行折价补偿。 最后，合同被认定无效后，如果由于

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同无效情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产

房产合同被确认无效的，一方应当将因此取得的财产返还给对方，不能返还的，可以折价补偿；如果因为一方过错导致对方受到损失的，应当赔偿对方相应的损失；如果双方都有过错，应当各自承担相应的责任。

担保合同被确认无效后，连带责任的担保人一般不用再承担担保合同所载明的担保责任。但有关过错当事人要根据相应过错承担民事责任。无效担保合同之担保人承担过错赔偿责任后，仍可向债务人相应追偿。

合同被确认无效后，尚未履行的，不得履行，正在履行的，应立即终止履行。在合同履行前，被确认无效，此时尚未造成后果，可不作处理。无效合同因合同自始无效，故合同约定的义务对当事人无约束力。

被确认合同无效时尚未履行的，当事人不得履行，合同正在履行的，当事人应立即终止履行。因无效合同取得的财产，应当予以返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。

劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成