签了合同无效怎么办

劳动者与用人单位签订无固定期限合同后被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。

合同无效但已履行完毕的，处理方式为，当事人应互相返还因无效合同而取得的财产；如果不能返还或者没必要返还的，要折价补偿；如果当事人有过错的，要按照过错程度进行赔偿。

订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同订立未签字按照法律规定：没有签订书面合同，一般没有法律效力。由于订立合同的方式不同，法律规定也不同，合同的成立时间也不同。对话方式（口头或电话）要约，受约人立即承诺的，合同成立。合同以书信、电报的形式签订的成立时间，以要约人收到承诺书或

可以要求签合同也可以索要赔偿。

合同无效的情形如下： 1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2.订立合同当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3.合同以合法形式掩盖非法目的； 4.合同损害社会公共利益； 5.合同内容违反法律、行政法规的强制性规定。

主合同无效而导致担保合同无效的处理方式： 1、债务人、保证人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任； 2、保证人没有过错的，无需承担保证责任； 3、保证人知道或者应当知道主合同无效而仍然为之提供保证的，保证人与债务人承担连带

合同上的学历签错问题比较大。劳动合同学历写错可能属于无效，因为劳动者没有履行法律规定的如实告知义务。一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示，可以认定为欺诈行为。假如劳动者的学历是公司的明确要求，

签了入职协议需要签劳动合同。 用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的

签劳动合同还不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资： 1、与老板协商，签订和解协议，按协议支付工资； 2、向劳动争议调解组织申请调解（包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）

签订合同后卖方擅自提价无效，提高的价格对买方不产生法律效力，买方仍可要求卖方按照原价格来履行。提价属于变更合同的内容，必须经买卖双方协商一致，才对双方有效。

公司不签无限期劳动合同赔偿标准的依据是无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位未按约定签订无限期劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。