更新时间:2022.11.04
建设工程合同纠纷处理流程:当事人可以按照平等互利的原则私下进行和解,和解不成可请第三方加以协商解决;协商不成时可以根据建设工程合同的约定交由指定机构进行仲裁,仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。
第一、协商。当事人,在自愿互谅的基础上,按照国家有关法律、政策和合同约定,通过摆事实、讲道理,以达成和解协议,自行解决合同纠纷的一种方式。第二、调解。调解的形式一般是有人民调解、行政调解、司法调解、行业调解以及专业机构调解。调解也是一种比较
旅游合同纠纷处理的规定具体有《旅游法》、《最高人民法院关于审理旅游纠纷案件适用法律若干问题的规定》等,规定了有下列情形的,旅游经营者可以不担责: 1、发生不可抗力等不可归责事由的,旅游经营罪不承担违约责任; 2、旅游者擅自故意脱离团队而受伤
物业管理纠纷可以通过下列方式解决: 1、双方当事人通过协商调解解决。物业管理费民事纠纷的调解,包括民事调解和行政调解两种。 民事调解由争议双方当事人共同选定一个机构、和个人,由第三方依据双方的意见和授权提出解决意见,经双方同意并执行,由此化
一、设立中公司相关纠纷 设立中的公司在此阶段必然要进行一系列的经营活动,如需要为公司筹建租房、购进办公用品、雇佣工人等等,而此时拟设立的公司尚未成立,如果发起人以拟设立的公司名义进行了上述活动必然构成没有被代理人的无权代理,导致行为无效,从
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在违约方履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。如果转让协议已经生效,那么对方反悔就属于违约,可以起诉,要求其
合同无效的处理方式需视情况而定: (1)合同效力被确认无效后,已经取得的财产,应当返还。不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿; (2)如果一方有过错致使合同无效的,需要赔偿相应的损失。双方都有过错的,各自承担相应的责任。 合同具备下列条
劳动纠纷有下列处理机构: 1、企业劳动争议调解委员会: 2、劳动争议仲裁委员会; 3、人民法院。人民法院是国家的审判机关,也担负着处理劳动争议的任务。
居间合同纠纷的表现行为有:居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;委托人不按约定支付报酬;以及居间人未能促成合同成立等纠纷。
有期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,支付双倍工资补偿;劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,用人单位解除劳动合同后支付经济补偿;用人单位超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起