合同撤销与解除的区别

1.运用主体不同。解除劳动合同可由劳动者和用人单位提出，，而开除是由用人单位提出的。2.适用对象不同。解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的对象则是违犯劳动纪律的劳动者等。3.各种方式的适用原因不同。解除劳动合

合同的解除与撤销不相同。解除合同是指当事人依照约定或者法律规定，依法解除合同效力的行为。撤销合同是指当事人向人民法院或者仲裁机构提出申请，使合同自始不具有法律效力的行为。

判决解除合同与确认解除合同的区别 1、判决解除合同与确认合同解除是同一种意思不同的说法。 2、合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信

在行政法中,吊销是指国家执法机关工商、行政、交管部门,按国家有关法律规定对违规的企业,个人将发出的印信、执照、证件等收回并取消,撤销是组织针对资质、资格的取消行为,指某自然人、法人持有的资质资格由于过期或者不再符合资质、资格要求,由资质发放

合同无效与合同可撤销的区别是： 1、可撤销合同行使撤销权必须符合规定的期限，无效合同不存在期限制问题； 2、无效合同从未生效，可撤销合同是已经生效的合同； 3、无效合同自始无效，可撤销合同经撤销才无效，撤销之前为有效。

吊销是一种行使法律处罚行为，具有强制性和制裁性；撤销是一种对行政许可的法律收回行为，具有剥夺性和不可逆转性以及补救性，是组织针对资质、资格的取消行为。吊销是依法取得相关资质之后，出现法定事由被依法吊销的情形。撤销是指本身存在就不符合法律规定

1、从适用范围来看，撤销的适用范围比较广泛，不仅适用于欠缺有效要件的合同领域，而且适用于有瑕疵的意思表示及民事行为场合;而解除仅仅适用于有效成立的合同提前消灭的情况。 2、从发生原因来看，撤销的原因由法律直接规定;而解除的原因既有法律规定的

辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，可以是员工自己主动提出解除劳动合同

可以撤销的赠与合同：严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属；对赠与人有扶养义务而不履行；不履行赠与合同约定的义务。赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。

1、无效合同是由于合同的成立要件违反国家法律的强制性规定绝对无效的合同，这种合同不存在转化为有效的可能性，合同自成立以来，未曾生效过，因为法律对其作出了根本的否定性评价; 2、可撤销的合同，其法律效力处于不确定的变化状态之中。

区别在于：合同撤销权制度的目的是维护意思表示有瑕疵当事人的利益，而债权人的撤销权制度的目的是维护债权人的利益。合同撤销权是在合同当事人的意思表示有瑕疵，且已成立的合同应撤销的情形下行使。

撤销之诉与合同之诉的区别：合同撤销权制度的目的是维护意思表示有瑕疵当事人的利益；而债权人的撤销权制度的目的是维护债权人的利益。合同撤销权是在合同当事人的意思表示有瑕疵，且已成立的合同应撤销的情形下行使；债权人的撤销权行使的情形是债务人放弃其

赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。即赠与行为的撤销期限，具体是赠与人实施赠与行为后，知道或者应当知道撤销事由的一年之内。