员工单方解除劳动合同的条件

用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。

用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工

用人单位单方解除劳动合同的，应当依法向员工支付经济补偿金，并于解除劳动合同的同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日之内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

满足一定条件时，用人单位可以单方面解除劳动合同。 1，在试用期间被证明不符合录用条件的。 2，严重违反用人单位的规章制度的。 3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

单位在劳动者具有以下情形时可以单方面解除劳动合同：被证明不符合其转正条件的；严重违纪的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者犯罪后被依法追究刑事责任的等。

用人单位单方解除劳动合同是否有补偿要根据具体情况而定，如果用人单位是因为劳动者过错，然后根据国家法律规定正常解除劳动合同的，是不需要支付经济补偿的。

如果用人单位违法解除劳动合同，应当按劳动者在本单位的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资。即按照经济补偿标准的二倍来赔。但劳动者也可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同。

公司单方面解除劳动合同是错误的。应首先同公司沟通，明确解除合同的原因。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果经过与公司协商同意解除合同，则公司应根据在公司工作年限，每满1年发给他相当于1个月工资的经济偿金，最多不超过12个月；

公司单方解除劳动合同赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位在有以下情形时能够单方面解除劳动合同： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成了重大的损害等。

1、经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

用人单位一般是不可以单方面解除劳动合同，如果是因为劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位才可以单方面解除劳动合同。

解除合同需要满足以下条件之一： 一、订立合同的当事人之间协商一致决定解除合同。 二、合同出现了约定的解除情形之一。 三、合同出现以下情况： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表