员工单方解除劳动合同的条件

员工单方解除劳动合同的条件有，用人单位未按约定提供劳动保护的；拖欠工资的；未依法缴纳社保的；以及用人单位的规章制度违法并且损害劳动者合法权益的等条件。

员工单方解除劳动合同的条件有，公司未按约定提供劳动保护条件的；公司拖欠工资的；公司不交社保的；公司的规章制度违法，并且损害劳动者权益的等法定的情形。

劳动者依法单方解除劳动合同的，不需要提前通知用人单位，可以立即解除，而解除预告期指的是劳动者提前三十日书面通知用人单位解约或者在试用期时，提前三日向单位发出通知。

用人单位单方解除劳动合同的条件： 1、试用期内不符合录用条件； 2、违反公司制度； 3、给公司带来损害的； 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、法律规定的其他情形。

员工单方面解除劳动合同的情形主要包括： 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、未及时足额支付劳动报酬的； 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

员工解除劳动合同的条件是提前三十天以书面形式通知用人单位；如果是在试用期的，则需要提前三天通知。但是如果用人单位存在过错导致员工辞职的，则员工可以随时解除劳动合同，并要求经济补偿金。

员工解除劳动合同的情形如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、相关法律规定的情形致使劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

“用人单位单方解除劳动合同有三种情形： 1、劳动者有重大过错； 2、预告解除，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； 3、裁员解除。

用人单位可以单方解除劳动合同，单方解除劳动合同的情形规定在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中。

用人单位单方解除劳动合同，如果是违法解除的，需要支付给员工赔偿金。赔偿标准为员工在单位每工作一年赔偿二个月的工资。不满一年满半年按二个月工资来补偿；不满半年的，则赔偿一个月的工资。

用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规

（一）劳动者不符合录用条件； （二）劳动者严重违反规章制度； （三）给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系； （五）劳动合同无效； （六）被依法追究刑事责任的。