更新时间:2022.02.23
仲裁裁决的效力是指裁决对双方当事人有无约束力,是否由国家强制力保证其执行。我国仲裁法根据国际惯例实行一裁终局,即仲裁委员会依法作出的裁决是终局的,一经作出即发生法律效力,如果一方当事人不执行的话,那么另一方当事人可以向法院申请强制性,因为仲
仲裁裁决书的生效方式因情况不同而有不同种方式。 1、仲裁裁决书自裁决收到之后双方都在15天之内没有起诉到法院而生效。 2、双方在裁决书收到之日起15天之内起诉到法院,而法院的最终判决维持仲裁裁决结果,则裁决书自法院最终判决生效之日起生效。
1、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的。 2、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议。 3、一方采取胁迫手段,迫使对方订立仲裁协议的。 4、以口头方式订立的仲裁协议无效。 5、仲裁协议对仲裁事项没有约定或约定不明确,或者仲
根据《仲裁法》规定,经济纠纷仲裁的裁决书自作出之日起发生法律效力。对于已经发生法律效力的仲裁条款裁决书,未经法定程序被法院撤销的,不管过了多长时间,都不会失效。但是,根据《民事诉讼法》的规定,对当事人
1、仲裁一经裁决立即发生效力的,但是还有一种情况下就是,如果当事人对于这样的一种裁决不满意的话,是可以在规定的时间内向法院来提起诉讼的,通常情况下调解或者是裁决书所送达到当事人之日起,开始进行一个生效
人民法院在受理仲裁执行案件时,因不知道该裁决是否生效或该裁决书所记载的事实当事人是否向人民法院提起诉讼,就需要当事人在立案时要提供该裁决书已经生效的证明。如果是商事仲裁,仲裁委出具的证明一般是指将仲裁
一、根据劳动争议仲裁调解法第四十七条、第四十九条规定,对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面
仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议,将纠纷提交专设机构审理,并作出对争议各方均有约束力的裁决的,一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构仲裁的纠纷,包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁应当符合下列条件:有仲裁协议;有具体的仲裁请求和事实、理
劳动仲裁,全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说,也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点,分别是: 1、机构设置方面不同,仲裁委员会不按行政区划层层设立,可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立;而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构; 2、