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在用人单位不签劳动合同怎么办?

更新时间:2022.04.11

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劳动合同法第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
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  • 不签劳动合同怎么惩罚用人单位
    不签劳动合同怎么惩罚用人单位

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

    2020.08.14 204
  • 没签劳动合同用人单位不发工资怎么办
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    1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)

    2021.10.13 1,502
  • 劳动者不履行劳动合同,用人单位怎么办
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    员工不履行劳动合同,公司可以按照公司内部的相关规章制度予以警戒,单位也可以与劳动者协商解除合同;如果劳动者的行为已经严重违反了单位的用人规章制度,或者其行为系严重失职,导致单位严重损失,单位可以单方解除劳动合同。

    2020.03.02 565
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    劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的,如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的,按照劳动合同履行地的有关规定执行,如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的,劳动者可以申请劳动

    3,531 2022.04.17
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    796 2022.04.17
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    用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是

    1,995 2022.04.17
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