更新时间:2022.10.21
工伤认定劳动局调查取证按照如下进行: 1、首先对申请人提供的材料进行书面审核,可以通过对当事人提供的材料进行分析、电话询问有关人员、与当事人面谈等方式,对申请材料所提供信息的真实性、全面性作出判断; 2、经书面审核后,如果发现申请人提供的材
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、
固定劳动合同和无固定劳动合同赔偿一样。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式,但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除,都需要进行经济补偿。 但是在企业裁员上却有所区别,这也就意味着企业在裁员时,应
劳动者在因工作遭受事故伤害后,即将面临的便是申请工伤认定维权。实践中,许多劳动者容易混淆,工伤认定和劳动能力等级鉴定,这两个概念,我国法律上,并没有工伤鉴定这个概念,工伤鉴定应指的是工伤认定和伤残鉴定即劳动能力鉴定这两个程序。根据我国《工伤
工伤鉴定包括三个步骤,分别是确定工伤,评估工作能力以及员工应享受的与工作有关的待遇和救济方法。用人单位或工人或其直系亲属或工会组织可以提出鉴定工伤的申请。申请顺序因申请人而异。雇主必须在事故发生之日或职业病诊断之日起30天内提出认定请求,在
工伤鉴定的程序:先由单位或者工伤职工一方依法向社会保险行政部门提出申请,递交工伤认定申请表等资料;然后由该行政部门依法决定是否受理;受理之后再及时作出决定;最后将决定书送达给职工一方和用人单位,并给社保经办机构也抄送一份。
工伤可以走司法鉴定。由于司法鉴定的目的是为了查明案子的真相,从而能够更好地对案件进行审理。所以职工受工伤以后需要进行司法鉴定,这样也能够更为准确地对赔偿的数额进行确定。司法鉴定机构以及社会专业的司法鉴定人会接受司法机关的相关委托,从事委托请
《劳动法》对于累计多少天旷工开除,没有具体规定。具体天数,用人单位可以在规章制度里进行约定。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
工伤鉴定的流程如下: 1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请; 2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定; 3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论; 4、作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤
1、工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出; 2、申请人不同,申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊
用人单位、受伤职工或者其直系亲属,应当要向设区的劳动能力鉴定委员会提出鉴定工伤的书面申请,并且还要提供职工个人工伤的认定书和一些医疗救治的相关资料。设区的劳动能力鉴定委员会应该要从,收到职工劳动能力鉴定申请当天开始的六十日内作出职工劳动能力
劳动能力鉴定委员会收到劳动者或者用人单位劳动能力鉴定申请后,应当对申请人提交的材料进行审核;材料完整的,应当及时组织鉴定,并在收到劳动能力鉴定申请之日起60个工作日内作出劳动能力鉴定结论。若职工和用人单位对鉴定结论有异议的,可以申请再次鉴定