更新时间:2022.10.21
工伤鉴定结果为部分丧失劳动能力,可以领取工伤赔偿,用人单位未缴纳工伤保险费的由用人单位支付以下全部工伤赔偿项目:一次性伤残补助金五级为18个月的本人工资,六级为16个月的本人工资;生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%;其他。
没有工伤认定决定书,不能进行工伤劳动能力鉴定。没有工伤认定书,无法认定为工伤,如果申请劳动能力鉴定的,劳动和能力鉴定部门将不予受理,因为申请鉴定是需要提交工伤认定书。
职工发生工伤后,经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满,工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
职工发生工伤后,应当由单位在三十日内去向社保行政部门申请工伤鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后,则可由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
工伤进行劳动能力鉴定的流程: 1、当事人申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 2、受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后,在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
没有劳动合同,要确认与该企业的劳动关系,然后再作工伤认定。确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证(工资卡、考勤卡等),到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。
劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,劳动者在工作中受伤了的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办
没有劳动合同申请工伤认定存在劳动关系的证据如下: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表
工伤认定的流程是: (一)调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。 (二)制作《工伤认定申请书》,并填写《工伤认定申请表》。 (三)向工伤事故发生地
没有劳动合同有以下证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系,可以按照《工伤保险条例》申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等
无效劳动合同确认:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的,不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同,从订立时起就没有法律