劳动合同试用期可以变更吗？

用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同期限。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。

不可以重新约定。试用期当初说好是多久，就应该是多久，除非员工工作能力不够可以适当延长试用期，但不得超过六个月。

用人单位与劳动者可以变更劳动合同的期限。但是双方必须协商达成一致，且要采用书面形式将变更后的内容确定下来。变更后的劳动合同书则由双方各自持有一份。

劳动合同可以约定试用期的期限。具体如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、同一用人单位与同

劳动合同期限可变更。 1、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 2、变更劳动合同期限应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同签几年由双方协商决定。劳动合同期

劳动者还在试用期的，也需要签订劳动合同。只要建立了劳动关系就需要签订劳动合同，而试用期就已经建立了劳动关系，所以试用期需要签订正式的劳动合同。试用期内如果逾期不签订劳动合同，用人单位需要承担不利后果。

当事人可以在劳动合同中约定试用期，但应当满足以下要求：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；其他。

试用期可以签订劳务合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和

试用期要签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

试用期满足一定条件可以解除劳动合同。劳动者在试用期解除劳动合同的，需要提前三天通知用人单位。用人单位在试用期解除劳动合同的，需要提供劳动者不符合录取条件的证据。

试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓试用期合同是无效的。但同时试用期合同

根据我国相关法律的规定，试用期内劳动者可以单方面解除劳动合同，但是需要履行告知用人单位的通知义务。劳动者在试用期内离职的只需要提前3天通知公司就行，只要履行通知义务就可以离职。